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赵宗让:加强科技人才队伍建设,为创建世界一流企业提供战略支撑
2014年05月29日   来源:华能党校
 
  各位领导:

  按照本期轮训班的安排,我代表第一组学员向各位领导汇报参加这次学习的心得体会。

  我汇报的题目是:加强科技人才队伍建设,为创建世界一流企业提供战略支撑。

  一周以来,通过集中听取专家的讲座与辅导报告、原原本本学原著读原文、专题交流讨论等多种方式,全面系统地学习了习大大总书记系列重要讲话,总的体会是“六个提高”:一是提高了对习大大总书记系列重要讲话的立场、观点和方法的认识;二是提高了把坚持和发展中国特色社会主义作为学习贯彻十八大精神的聚集点、着力点、落脚点的认识;三是提高了对围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动重大意义的认识;四是提高了对深化党风廉政建设和反腐败工作部署的认识;五是提高了对怎样是好干部,怎样培养、选好、用好干部的认识;六是提高了对“三严三实”的认识。

  大家普遍反映这次集中培训,课程安排合理、内容丰富,针对性强,授课专家水平高,学习收获很大,真切地受到了一次触及思想灵魂深处的教育,进一步把思想认识统一到了中央的精神上来。

  在分组专题交流中,大家以习大大总书记系列重要讲话的立场、观点和方法为引导,重点围绕如何加强科技人才队伍建设、推进科技创新,为华能创建世界一流企业提供战略支撑这一问题,进行了充分的讨论。根据小组讨论意见,形成了几点粗浅的认识和体会,现汇报如下:

  一、科技创新是发展的根本出路,人才队伍建设是关键

  习大大总书记指出:科技兴则民族兴,科技强则国家强。当今世界,科技发展水平能够深刻地反映出一个国家的综合国力和核心竞争力。对于企业来说,科技兴则事业兴,科技兴则企业强。科学技术是第一生产力。

  习大大总书记强调,发展的根本出路在于创新,关键在于依靠科技力量。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭源泉,也是中华民族最鲜明的民族禀赋。科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须把科技创新摆在国家发展全局的核心位置,坚持走中国特色自主创新道路,敢于走别人没有走过的路。

  《国家中长期科学和技术发展规划纲要》 确定了“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的引导方针,明确提出以提高自主创新能力为核心,充分发挥科技在转变经济发展方式和调整经济结构中的支撑引领作用。

  企业是技术创新的主体,中央企业是推进国家科技创新、推动行业技术进步的国家队和主力军。实施科技创新战略也是国资委提出的做强做优、培育世界一流企业的“五大战略”中的一项重要战略。

  集团金沙赌船贵宾会坚持“电为核心、煤为基础、金融支撑、科技引领、产业协同,建设具有国际竞争力的世界一流企业”的战略定位,明确提出了“科技引领”战略。在集团金沙赌船贵宾会“十二五”规划确定的发展目标中,明确把“科技引领”作为创建具有国际竞争力的世界一流企业的重要支撑,把“一流的自主创新能力”作为创建世界一流企业的八个主要特征性目标之一,把科技创新战略作为创建世界一流企业的“七大战略”之一。

  集团金沙赌船贵宾会领导高度重视科技工作,曹总、黄书记在热工院调研时,对热工院提出了“三个三”的要求:这就是首先要立足“三个服务”:服务国家、服务行业、服务华能;要做到“三个面向”:面向前沿高精尖、面向生产经营、面向产业化。曹总还对热工院提出了“三大任务”:科技研发、技术服务、产业化发展。这“三个三”的要求,与集团金沙赌船贵宾会的“三色金沙赌船贵宾会”一脉相承。大家理解这“三个三”的要求,既是对热工院这样一个科技型企业的要求,也是对华能科技工作的要求,为加强科技人才队伍建设指明了方向。

  集团金沙赌船贵宾会作为我国能源行业的大型国有电力企业,要继续保持行业先地位,就要在机组建设、节能降耗、环保与节水、材料、新兴能及可再生能源等技术领域不断推进科技创新。科技创新的关键是科技人才队伍的建设,只有树立强烈的人才意识,打造世界一流的科技人才队伍,才能不断推进科技创新,才能把集团金沙赌船贵宾会科技引领战略落到实处,才能不断增强金沙赌船贵宾会的核心竞争力和发展能力。

  二、关于加强科技人才队伍建设的建议

  一是大力弘扬华能“三色金沙赌船贵宾会”企业学问,以企业学问引领科技发展。大力营造开拓进取、敢于担当、勤于学习、善于学习、求实创新、勇于探索、鼓励成功宽容失败的科研工作氛围。以企业学问精神引导科技人员坚定理想,牢固树立科技创新、服务国家、服务企业、服务人民、报效祖国的理念,充分调动科技人才的科技创新积极性,把科技创新的成果应用于国家和企业的发展,把个人理想与人生价值融入为实现“中国梦”、华能“三色金沙赌船贵宾会”的企业使命中,变“要我创新”为“我要创新”,增强科技人才队伍的凝聚力和战斗力。

  二是加强科研平台建设,加大科技研发投入力度,不断提高科技创新能力。依托西安热工院、清能院以及北京未来科技城华能基地,建设国际一流的科技人才创新基地、科研试验及科技产业基地,加强煤基清洁能源国家重点实验室、国家能源火力发电技术研发中心等五个国家级研发平台建设,持续加大科技研发投入力度,打造国际一流的科研平台,为科技人才从事科研开发、施展才华提供广阔的舞台,不断提高集团金沙赌船贵宾会的科技创新能力。

  三是加强科技人才的培养和使用,造就国际一流的科技人才队伍。科技人才的成长,同好干部的成长一样,一是靠自身的努力,二是靠组织的培养。学习是进步的阶梯,通过自身努力学习业务常识,完善常识结构,打牢坚实的常识基础,把学习到的常识用于生产实际,提高本领。组织要培养科技人才强烈的爱国情怀,要为科技人才锻炼成长搭建平台,在实践中得到锻炼。要积极开展国际技术合作、技术交流与技术考察,不断学习、借鉴和引进工业发达国家先进的科技成果,在工程实践应用中不断提高,培育一批具有全球视野的技术专家和科技人才队伍,造就一大批优秀科技创新人才,努力做到用人得当,用当其时、用其所长、人尽其才。

  四是加快科技人才队伍建设的体制机制改革。科技型企业不同于生产型企业,生产型企业通常以固定资产为资本,而科技型企业以科技人才资源为资本。因此,通常用于生产型企业的管理模式就不能完全适应于科技型企业的管理。这就需要研究建立能进能出、动态有序的科技人才优化配置机制,加快推进市场化的灵活用人机制与薪酬分配机制,探索差别化的激励政策,健全科学有效的人才激励保障机制,鼓励科技人才在华能系统内部的流动与交流,拓展科技人才的职业发展通道,促进科技人才的成长发展。

  五是坚持事业留人,感情留人,待遇留人。以事业留人,就是要为科技人才提供施展才能的平台,充分发挥科技人才的作用,创造发展事业的机会;以感情留人,就是各级领导组织要加强与科技人才的情感交流,了解科技人员的真实想法,利用多种途径,创造条件尽可能解决科技人才在工作和生活上的实际问题;以待遇留人,就是要研究建立市场化的薪酬机制和激励政策,调动科技人才的积极性,集聚科技力量。

  以上是大家第一小组关于加强科技人才队伍建设,为创建世界一流企业提供战略支撑的一些粗浅认识和体会,不妥之处,敬请各位领导批评指正。

  总之,参加这次集中培训学习,仅仅是学习大大总书记系列重要讲话的起点,在返回工作岗位后,大家还要结合各自的工作实际,在“学、思、用”上下功夫,不断深化学习,学以致用,不断提高履职能力和工作水平,为把华能建设成具有国际竞争力的世界一流企业添砖加瓦、贡献力量。

  
  
 
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